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关于印发《海城市建设领域劳动工资管理考核办法》的通知
文号:海农工组发[2013] 8号
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关于印发《海城市建设领域
劳动工资管理考核办法》的通知
 
各建设单位、施工企业:
为更好的贯彻落实国家劳动保障法律法规及海政发[2012]56号、海农工组[2013]1号和海政发[2013]63号文件精神,全面实施我市建设领域市场准入和清除制度,进一步规范我市建设领取劳动工资管理工作,根据市委、市政府对农民工工资工作的总体要求,劳动监察部门制定了《海城市建设领域劳动工资管理考核办法》,现印发给你们,请认真遵守执行。
 
海城市农民工工资工作领导小组办公室
2013年10月22日    
 
海城市建设领域劳动工资管理考核办法 
 
    一、指导思想
    以国家劳动保障法律法规为指导,以海政发[2012]56号、海农工组[2013]1号和海政发[2013]63号文件为依据,贯彻落实市委、市政府对全市劳动保障工作的总体思路和具体安排意见,全面加强劳动用工管理,确保农民工工资按时足额发放。为我市创建和谐劳动关系,建立劳动力市场新秩序,构建和谐社会提供良好的劳动保障环境。
    二、考核范围
    凡在我市辖区内注册的建设单位和施工企业以及外埠来海的建设单位和施工企业,均在本《办法》考核管理范围。
    三、考核内容与考核方式
      (一)考核内容
    考核内容共四项:
    1、对建设单位考核的四项内容为:
       1)施工合同管理;
       2)工程款管理;
       3)工人工资发放中的主体责任;
       4)工资保证金管理。
    2、对施工企业考核的四项内容为:
       1)劳动用工管理;
       2)劳动工资管理;
       3)工资投诉案件管理;
       4)工资保证金管理。
    以上对建设单位和施工企业考核的四大项中,每项还有若干小项(详见考核标准)。
       (二)考核方式
        1、派驻监察员的日常考核;
        2、工地排查中的动态考核;
        3、通过工程项目管理档案考核;
        4、每月对施工现场专项检查进行集中考核。
    考评分为月、半年、全年三个波段,半年小结,年终总评。
    (三)考核类别
    考核按分数分为三级:
    1、一级单位
     考核分数在85分以上的单位为一级单位。
        2、二级单位
    考核分数在60分到84分的单位为二级单位。
    3、三级单位
    考核分数在59分以下的单位为三级单位。
 
    四、奖罚办法
       (一)一级单位
    考评定为一级的单位,具备参加评定诚信单位资格,被评定为诚信单位的企业享有减免缴纳工资保证金的奖励。
    其中,95分以上的单位,在新建项目中减免其工资保证金的40%;85分至94分的单位,在新建项目中减免其工资保证金的30%,并按照海政发[2012]56号、海农工组[2013]1号和海政发[2013]63号文件规定,享受相应的奖励政策。
       (二)二级单位
    考评定为二级的单位,予以黄牌警告。
    其中,75分至84分的单位,加罚其工资保证金的30-40%;60分至74分的单位,加罚其工资保证金的50-60%。
       (三)三级单位
    考评定为三级的单位列入黑名单,并视其具体情况实行相应处罚。
    其中,50分至59分的单位,限期改正或清除海城市建设市场。49分以下的单位直接清除海城市建设市场。
    在考评标准中,有累计五个小项受到黄牌警告,也将该单位列入黑名单,清除海城市建设市场。
 

 附:建设单位考核标准

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